【終了】 ＪＩＬＳテーマ別研究会 「物流現場における人材活用の実際」
物流現場の人材活用シリーズ
第７５回ＪＩＬＳテーマ別研究会
～派遣規制強化時代の「法令順守」と「品質・コスト」～
物流現場における人材活用の実際
【開催にあたって】（ＪＩＬＳ告知チラシより）
JILSでは、顧客サービスの一環として、講演会形式の情報提供の場である「テーマ別研究会」やメンバー間の密度の高い情報交換の場である「登録制研究会」を開催しております。今回は、機関誌『ロジスティクスシステム』６・７月号の特集として掲載し
た「物流現場の人材活用」に関する「テーマ別研究会」と「登録制研究会」の
ご紹介です。
日雇い派遣禁止をはじめとした労働者派遣法改正案審議、派遣抵触日にもとづく派遣受入制限、偽装請負問題など、昨今、物流現場の労働力活用は、直接雇用化が求められています。本年度の地方労働行政運営方針でも、派遣先である物流現場に対する監督指導強化が盛り込まれており、各物流現場は直接雇用化への対応策が急務です。
しかし、直接雇用化における最大の課題である「業務波動に応じた人員調整」を、短いリードタイムで行うことができる物流現場は多くありません。このような状況の下、JILSでは、「テーマ別研究会」、「登録制研究会」を通じて、物流現場の「法令遵守」、「品質とコスト」の観点から、物流現場における人材活用のあり方について、情報提供・情報交流の場をご提供いたします。
関係各位の積極的なご参加をお待ちしております。
１３：００～１３：０５：開会
１３：３５～１４：３５：「物流現場における人材活用の実際」
講師：㈱ロジラテジー・物流人材コンサルタント 栃本浩昭
・ 物流を取り巻く労働市場環境
・ 戦略なきスポット派遣乱用で収益悪化
・ 物流現場における人材活用の課題
※直接雇用化と業務請負化のメリットデメリットなど
・ 直接雇用化、業務請負化の成功要因
・ 物流現場における人材活用の方向性
１４：５０～１５：５０：「物流現場の直接雇用化の成功事例」
～直接雇用化の成功は経営者の意思決定で決まる！～
講師：㈱アール・ケイ・トラック（良品計画１００％子会社） 代表取締役社長 柴嶺哲
・ ＲＫ流"物流現場づくり"の３原則
・ なぜ、"直接雇用"が必要なのか？
・ 直接雇用化成功のポイント
１５：５０～１６：００：質疑応答
１６：００ ：閉会
日時：2011年9月9日（金）13:30～16:00 （受付13:00～）
場所：砂防会館（東京都千代田区平河町2-7-5）
定員：50名様
参加費：おひとりさま ＪＩＬＳ会員5,250円（税込）／会員以外10,500円（税込）
主催：社団法人 日本ロジスティクスシステム協会（ＪＩＬＳ）
お問い合わせ先：ＪＩＬＳ 顧客サービス部 TEL 03-5484-4021
【講師プロフィール】
栃本 浩昭（とちもと・ひろあき） ㈱ロジラテジー 物流人材コンサルタント
1968年生まれ。早稲田大学教育学部卒業。92年、日産火災海上保険㈱（現：損保ジャパン）入社、損害保険代理店の育成・指導、新規販売網の拡大などを行う。00年8月、人材派遣会社㈱エスプール入社に入社し、主にエリアマネジメント・法人企業の新規開拓に注力し、東日本統括部長・営業本部長などを歴任。物流現場の労働者プロフェッショナルの第一人者として、派遣法改正問題でテレビをはじめ数々のメディアに登場。物流業、人材業に精通する数少ない専門家。
柴嶺 哲（しばみね・さとし） ㈱アール・ケイ・トラック 代表取締役社長
1950年生まれ。繊維産元商社入社。取締役営業部長としてアパレルの企画・生産・流通に精通。95年 「㈱良品計画」物流子会社「㈱アールケイトラック」入社、常務を経て04年 代表取締役社長就任。05～06年良品計画流通推進部長を兼任して、良品計画物流改革に取り組む。その後、社長専任に復帰し、「物流現場は労働集約型。人によって大きく変わる」を理念にスタッフとの係わりを大切にし、人材育成に力を注いでいる。
【アクセス】
※社内回覧・印刷用チラシはコチラからpdfファイルをダウンロードして下さい
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